崗位職責(zé):
1、人事管理方向:根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;組織開(kāi)展內(nèi)、外部人才招聘和調(diào)配;規(guī)范開(kāi)展員工入職、離退及社保公積金繳納手續(xù);落實(shí)相關(guān)福利政策,提高員工滿意度;
2、人才開(kāi)發(fā)管理方向:根據(jù)發(fā)展需要和人才成長(zhǎng)規(guī)律,建立員工成長(zhǎng)體系、開(kāi)展員工成長(zhǎng)發(fā)展工作;建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系、人才培養(yǎng)平臺(tái),以提高員工隊(duì)伍整體能力水平;
3、績(jī)效與薪酬管理方向:根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,建立績(jī)效與薪酬管理體系,統(tǒng)籌公司薪酬管控、薪酬激勵(lì)政策編制與落實(shí)、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)及評(píng)價(jià)等工作,實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效與薪酬管理合理化、規(guī)范化。
任職要求:
1、管理類相關(guān)專業(yè);
2、良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
3、工作認(rèn)真細(xì)致,有良好的職業(yè)素養(yǎng)及高效執(zhí)行力;
4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
5、有較強(qiáng)的總結(jié)、提煉和材料寫(xiě)作能力。