崗位職責:
1、支持生產(chǎn)部門的人力資源工作,為業(yè)務部門提供有效解決方案并推動落地;
2、定期進行組織盤點,至少精通招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系中2個模塊;
3、負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設溝通渠道,主動與業(yè)務部門各層級進行多形式接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、主導或參與人力資源各項目的實施落地。
任職資格:
1、統(tǒng)招??埔陨蠈W歷,3年以上大型制造公司HR從業(yè)經(jīng)驗,對HRBP和人力三支柱模型有基本的了解;
2、能融入業(yè)務部門,切實了解業(yè)務需求痛點;
3、具備極強的自我驅(qū)動力和學習能力;
4、執(zhí)行力強,自我要求高,有意向發(fā)展向?qū)I(yè)HRBP發(fā)展。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、包吃、包住、免費班車、大小周工作制