一、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,推動戰(zhàn)略目標的落地實施,確保公司人才儲備與發(fā)展需求相匹配。
2. 招聘與人才管理:積極開發(fā)并靈活運用多渠道招聘策略,滿足公司擴展及技術升級的用人需求,確保高質(zhì)量、高效率地完成招聘任務。
3. 職位管理與優(yōu)化:不斷優(yōu)化各崗位的工作分析,并制定精準的職位說明書,確保崗位職責與業(yè)務目標對接,提升工作效率。
4. 薪酬與激勵體系優(yōu)化:根據(jù)行業(yè)薪酬市場行情,優(yōu)化公司薪酬體系和激勵機制,確保公司薪酬具有市場競爭力,激發(fā)員工的活力和創(chuàng)造力。
5. 績效管理:設計并完善績效考核體系,將績效與薪酬、晉升、股權(quán)激勵等方面掛鉤,促進員工和團隊的業(yè)績提升,踐行“多勞多得”原則。
6. 員工關懷與激勵:落實公司“以奮斗者為本”的理念,關心員工及其家庭,解決員工的后顧之憂,最大程度激發(fā)員工潛能。
7. 調(diào)崗調(diào)薪管理:組織定期的調(diào)級、調(diào)薪和獎罰工作,制定并執(zhí)行合理的激勵措施,確保人力資源管理的高效運轉(zhuǎn)。
8. 培訓與發(fā)展:分析公司及員工的能力需求,制定科學有效的培訓計劃,推動員工職業(yè)發(fā)展與成長,實施效果評估。
9. 制度建設與管理:制定、優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,確保公司運營的合規(guī)性及管理的高效性。
10. 行政與后勤支持:根據(jù)上級要求,負責行政、后勤、法務等管理工作,保障公司各項事務順利進行。
二、任職資格
- 學歷與專業(yè)背景:人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;具備人力資源管理師證書,5年以上人力資源管理經(jīng)驗。
- 行業(yè)經(jīng)驗:有專精特新或高新技術企業(yè)經(jīng)驗,特別是在市政給排水、環(huán)保行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉該領域的用人模式及人才需求。
- 招聘能力:具備單位客戶項目型銷售人員及技術研發(fā)人員的招聘經(jīng)驗,尤其對科技型企業(yè)的人力資源管理模式有深刻理解與實踐經(jīng)驗。
- 組織與溝通能力:具備較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效推動公司內(nèi)外部溝通,確保資源配置與需求對接。
- 核心素質(zhì):積極主動、勇于擔當,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下獨當一面,具備較強的團隊管理與人員激勵能力。
- 文化認同與寫作能力:認同九通水務的企業(yè)文化與核心價值觀,具備系統(tǒng)的思維能力,擅長撰寫各類公文及匯報材料,文筆流暢。
三、職位福利
- 五險一金、績效獎金、股票期權(quán)
- 餐補、交通補助、帶薪年假
- 員工旅游、節(jié)日福利
- 調(diào)薪晉升機會、項目申報獎勵
- 雙人出國游機會
四、職位亮點
- 成長空間:加入九通水務,您將進入一個高效、創(chuàng)新的團隊,參與企業(yè)快速發(fā)展的過程,享受與公司共同成長的機會。
- 多樣化激勵:豐富的激勵機制,包括績效獎金、股票期權(quán)等,體現(xiàn)公司對員工貢獻的重視和回報。
- 行業(yè)領先:參與行業(yè)內(nèi)領先的市政給排水與環(huán)保項目,成為環(huán)保行業(yè)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新的領航者。