崗位職責
1、結合集團戰(zhàn)略需求,實施公司人力資源戰(zhàn)略與人力資源分析,助力集團業(yè)務發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn);
2、參與公司人力資源管理體系、流程、制度與項目建設,推動公司人力資源業(yè)務變革,提升人力資源專業(yè)化水平,提升企業(yè)管理效率;
3、從事人力資源管理相關模塊運營管理工作,提升關鍵業(yè)務運營能力;
崗位要求
1、學歷:本科及以上;
2、專業(yè):工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、應用心理學、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、人力資源管理相關專業(yè);
3、良好的溝通協(xié)調能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
4、邏輯思維清晰,具備獨立化、結構化思考能力;
5、抗壓能力與責任意識;
6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力;