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1．負責工廠招聘管理體系的推進與反饋，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；
2．負責工廠培訓(xùn)管理體系的推進與反饋，做好人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)預(yù)算編制，課程開發(fā)，培訓(xùn)評估，培訓(xùn)計劃制定及實施，組織做好本板塊部門級入職培訓(xùn)、在崗晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，匯總、提交培訓(xùn)課件及培訓(xùn)考核資料；
3．負責工廠績效管理體系的推進與反饋，組織制定各層級被考核人崗位績效考核表和績效數(shù)據(jù)來源表，匯總、提交各崗位績效考核表、績效結(jié)果表等資料，并組織做好被考核人員的績效面談，主導(dǎo)績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進人才成長；
4．負責工廠薪酬福利管理體系及人力成本預(yù)算管理機制的推進與反饋，控制好工廠的人員編制和人力成本預(yù)算，與薪酬績效組保持動態(tài)溝通，并確?？记?、薪酬福利等各項業(yè)務(wù)準確有序開展；
5．負責工廠組織管理體系的推進與反饋，組織編制部門組織架構(gòu)圖、崗位架構(gòu)圖、人員定編配置圖以及部門職能、崗位說明書、常規(guī)事項表等；
6．根據(jù)集團公司文化方針，建立文化工作機制，策劃和組織各類員工培訓(xùn)及員工活動的開展。
7．有較強的風險意識，能夠及時分析、處理工廠管理過程中重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
8．監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
9．社保、公積金開戶及申報，人事檔案，員工關(guān)系等日常人事工作，執(zhí)行并完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效等多個領(lǐng)域的理論與實操經(jīng)驗。
2．5年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗，至少2年以上制造業(yè)工廠人事主管工作經(jīng)驗，汽車零部件行業(yè)優(yōu)先；
3．掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動法，具備認真細致的工作作風及日常人事管理的知識與技能。
4．執(zhí)行力強，有責任、有擔當，顧全大局，擅于溝通與協(xié)調(diào)，較強的分析、判斷能力。