崗位職責:
1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2.了解業(yè)務部門需求并進行有效溝通,保證信息在不同層面間的有效傳遞;
3、開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓;
4、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革,負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5、對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進進業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工穩(wěn)定性;
6、傳承公司文化,建設溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。
職位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘、員工關系、薪酬績效或組織發(fā)展某一模塊有豐富的工作經(jīng)驗,人資資源管理相關專業(yè)或有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熱愛農(nóng)牧行業(yè),認同神農(nóng)集團企業(yè)文化;
3、具有良好的業(yè)務洞察力和理解力,能夠從業(yè)務發(fā)展角度進行HR的工作規(guī)劃和對應方案;
4、具有對人和對組織的敏感度,能夠進行組織和人員診斷,發(fā)展問題井提出解決方案井實施落地;
5、有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和關系建立能力,具有較強的抗壓能力。