職位描述
企業(yè)客戶個人客戶保險銀行企業(yè)服務(wù)
職位底薪：5000-10000
加入我們，你將：
1.成為企業(yè)福利專家：協(xié)助BBC職域項(xiàng)目落地，通過線上線下融合服務(wù)，為企業(yè)客戶提供定制化員工保險保障方案。
2.賦能客戶價值：深度對接合作單位，策劃福利宣講、產(chǎn)品咨詢等高互動活動，成為企業(yè)信賴的福利規(guī)劃伙伴。
3.全周期客戶經(jīng)營：從投保支持到理賠服務(wù)，全程跟進(jìn)客戶需求，用專業(yè)服務(wù)贏得長期信賴，挖掘高凈值客戶養(yǎng)老規(guī)劃機(jī)遇，職業(yè)生涯積累優(yōu)質(zhì)個人資源。
4.鏈接頂尖資源：參與泰康高端養(yǎng)老社區(qū)項(xiàng)目，為客戶定制“幸福有約”品質(zhì)生活方案，賦能客戶家庭全生命周期規(guī)劃。
我們需要這樣的你：
1、本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，有一年銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
2、認(rèn)同泰康養(yǎng)老理念，與公司一同發(fā)展成長。
3、有利他思維和社交能力，具備職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、具備空杯心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
我們提供：
體系化的培訓(xùn)帶教，分層級培訓(xùn)+1v1指導(dǎo)；
完善的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)銷售或管理兩條上升路徑。
全面福利篇：關(guān)懷備至，幸福工作
1、具備競爭力的薪酬福利體系：底薪+績效+項(xiàng)目提獎+年終獎+長期服務(wù)津貼，定期員工體檢。
2、靈活工作制度：彈性制打卡，午休時間靈活，上班卡8:00-10:00，下班卡16:30-18:30，兩次打卡間隔8.5小時，周末雙休，轉(zhuǎn)正即享受年假。
3、全面保障：五險一金+補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療+企業(yè)年金，入職滿三年享受補(bǔ)充公積金。
4、豐富福利：生日福利與節(jié)日福利。
加入我們，你將：
1.成為企業(yè)福利專家：協(xié)助BBC職域項(xiàng)目落地，通過線上線下融合服務(wù)，為企業(yè)客戶提供定制化員工保險保障方案。
2.賦能客戶價值：深度對接合作單位，策劃福利宣講、產(chǎn)品咨詢等高互動活動，成為企業(yè)信賴的福利規(guī)劃伙伴。
3.全周期客戶經(jīng)營：從投保支持到理賠服務(wù)，全程跟進(jìn)客戶需求，用專業(yè)服務(wù)贏得長期信賴，挖掘高凈值客戶養(yǎng)老規(guī)劃機(jī)遇，職業(yè)生涯積累優(yōu)質(zhì)個人資源。
4.鏈接頂尖資源：參與泰康高端養(yǎng)老社區(qū)項(xiàng)目，為客戶定制“幸福有約”品質(zhì)生活方案，賦能客戶家庭全生命周期規(guī)劃。
我們需要這樣的你：
1、本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，有一年銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
2、認(rèn)同泰康養(yǎng)老理念，與公司一同發(fā)展成長。
3、有利他思維和社交能力，具備職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、具備空杯心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
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體系化的培訓(xùn)帶教，分層級培訓(xùn)+1v1指導(dǎo)；
完善的職業(yè)發(fā)展路徑，專業(yè)銷售或管理兩條上升路徑。
全面福利篇：關(guān)懷備至，幸福工作
1、具備競爭力的薪酬福利體系：底薪+績效+項(xiàng)目提獎+年終獎+長期服務(wù)津貼，定期員工體檢。
2、靈活工作制度：彈性制打卡，午休時間靈活，上班卡8:00-10:00，下班卡16:30-18:30，兩次打卡間隔8.5小時，周末雙休，轉(zhuǎn)正即享受年假。
3、全面保障：五險一金+補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療+企業(yè)年金，入職滿三年享受補(bǔ)充公積金。
4、豐富福利：生日福利與節(jié)日福利。
獎金績效
績效+項(xiàng)目提獎+年終獎+長期服務(wù)津貼
工作地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)南泉北路429號8樓
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職位發(fā)布者
齊偉勤/部經(jīng)理
立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司上海分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計(jì)為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過進(jìn)行公對公的保險方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對第三支柱養(yǎng)老保險的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2024年一季度）
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