○崗位職責:
1、招聘、培訓、測評、選拔、薪資、績效、福利、員工關(guān)系等,重點專長于人員招聘與配置以及績效考核管理;
2、負責公司績效考核的實施,參與績效考核方案的優(yōu)化與運行,完善績效考核管理體系;
3、部門管理工作主要包括:部門年、月工作計劃與目標的制度、實施和達成;部門成員的計劃審核與總結(jié)審批;部門成員的日常管理、指導、考評、培養(yǎng)等;
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作;
○任職要求:
1、工齡8年及以上,有行政人事各項工作經(jīng)驗,其中行政人事管理崗位工作不少于5年,直管下屬(不含司機)不少于2人,有集團總部行政人事管理工作履歷者優(yōu)先。
2、日常電腦辦公操作嫻熟,有較好的文字寫作功底,能獨立完成日常規(guī)則、制度、行文、小型宣傳材料的寫作。
3、性格開朗,語言表達與溝通協(xié)調(diào)能力強,有跟銷售系統(tǒng)人員溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先。
○綜合能力、個性特征的要求:
思維正向、心態(tài)積極,耐心嚴謹、樂于創(chuàng)新。
工作地點:蘭州-安寧區(qū)
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、定期體檢、節(jié)日福利