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崗位要求：
1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師及以上資質(zhì)，具有3年以上同崗位工作經(jīng)歷；
2、有大型企業(yè)或連鎖零售行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)家及地方相關(guān)的財(cái)稅法規(guī)、政策，具有全面會(huì)計(jì)核算處理的綜合能力，熟練使用用友財(cái)務(wù)軟件；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；
5、誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
6、年齡30-40歲。

主要工作內(nèi)容：
1、主持子公司財(cái)務(wù)部全面工作，統(tǒng)籌安排部門(mén)崗位分工及人員績(jī)效考核的實(shí)施；
2、員工報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、工資及獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)、供應(yīng)商付款、資產(chǎn)采購(gòu)等一切財(cái)務(wù)開(kāi)支事項(xiàng)的事前、事后的審核；
3、月度財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表、各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制；
4、在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，建立與完善子公司內(nèi)部控制制度與流程；
5、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，在預(yù)算范圍內(nèi)審核費(fèi)用開(kāi)支，對(duì)超預(yù)算支出嚴(yán)格執(zhí)行超預(yù)算審批制度；
6、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度，確保子公司會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確與規(guī)范；
7、主持部門(mén)內(nèi)會(huì)議，交流改善意見(jiàn)，跟進(jìn)部門(mén)工作計(jì)劃完成情況，提高工作效率及成效；
8、加強(qiáng)與其他部門(mén)溝通，確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行到位，并及時(shí)應(yīng)對(duì)解決其他部門(mén)的疑難問(wèn)題；
9、定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升部門(mén)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力；
10、子公司總經(jīng)理、集團(tuán)總部交辦的其他事項(xiàng)。
薪酬福利：
1、薪資 8000—12000/月+年終獎(jiǎng)金。
2、五險(xiǎn)一金、帶薪年假(5-15天)、績(jī)效獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，定期體檢等；