崗位職責(zé):
1. 業(yè)務(wù)督導(dǎo)與洞察:
? 深入各業(yè)務(wù)部門,通過訪談、數(shù)據(jù)分析、旁聽會議等方式,全面、準(zhǔn)確地了解業(yè)務(wù)開展的實際情況、痛點與難點。
? 獨立或協(xié)助開展業(yè)務(wù)復(fù)盤、項目評審,監(jiān)督重點工作的執(zhí)行進度與質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警潛在風(fēng)險。
? 定期向總經(jīng)理提交客觀、深度的業(yè)務(wù)洞察報告,為管理層提供來自一線的決策依據(jù)。
2. 資源協(xié)調(diào)與整合:
? 基于業(yè)務(wù)需求,橫向協(xié)調(diào)跨部門(如市場、銷售、產(chǎn)品、技術(shù)、財務(wù)等)資源,打破部門墻,推動解決關(guān)鍵業(yè)務(wù)瓶頸。
? 協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)部資源的優(yōu)化配置,確保核心資源向高優(yōu)先級項目和團隊傾斜。
? 推動建立高效的內(nèi)部協(xié)作機制,提升組織整體協(xié)同效率。
3. 流程與制度優(yōu)化:
? 梳理并分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與規(guī)章制度,識別冗余、低效環(huán)節(jié),提出優(yōu)化和改進方案。
? 主導(dǎo)或參與制定、修訂關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理制度與標(biāo)準(zhǔn)化操作流程(SOP),并推動落地執(zhí)行。
? 監(jiān)控流程制度的執(zhí)行情況,持續(xù)迭代,提升業(yè)務(wù)運營的規(guī)范化與效率。
4. 決策支持與項目管理:
? 為總經(jīng)理的日常管理和戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)、信息及初步方案支持。
? 參與高層管理會議,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要、決議事項的跟蹤與督辦,確保決策有效落地。
? 協(xié)助總經(jīng)理管理特定戰(zhàn)略項目,負(fù)責(zé)項目跟進、協(xié)調(diào)與匯報。
5. 公司與產(chǎn)品宣傳:
? 協(xié)助策劃與落實公司品牌及產(chǎn)品的對外宣傳方案,包括但不限于宣傳資料、官網(wǎng)、社交媒體等內(nèi)容的審核與支持。
? 參與重要客戶接待、行業(yè)活動等,能夠清晰、專業(yè)地闡述公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品價值。
? 負(fù)責(zé)內(nèi)部通稿、匯報材料等重要文件的撰寫與美化,提升內(nèi)外溝通品質(zhì)。
6. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作:
? 高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝瓿煽偨?jīng)理交辦的其他專項任務(wù)。
任職條件
學(xué)歷專業(yè): 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟學(xué)或與我司業(yè)務(wù)相關(guān)的理工科專業(yè)背景優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 3年以上中大型企業(yè)業(yè)務(wù)運營、項目管理、總經(jīng)理助理或管理咨詢類崗位經(jīng)驗。有業(yè)務(wù)部門一線工作經(jīng)驗者尤佳。
核心能力:
? 卓越的業(yè)務(wù)理解力: 能快速學(xué)習(xí)并理解復(fù)雜業(yè)務(wù),具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。
? 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 具備強大的跨部門推動力和影響力,善于與不同層級的同事溝通,能有效化解沖突、促成合作。
? 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬇c系統(tǒng)思維: 善于流程梳理與優(yōu)化,能發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)并提出系統(tǒng)性解決方案。
? 優(yōu)秀的公文寫作能力: 具備出色的報告撰寫、方案呈現(xiàn)和會議紀(jì)要能力,文字表達清晰、嚴(yán)謹(jǐn)。
? 高度的抗壓性與保密意識: 能適應(yīng)快節(jié)奏、高強度的工作,處事沉穩(wěn),對敏感信息嚴(yán)守機密。
優(yōu)先考慮:具備出色的PPT制作和視覺化呈現(xiàn)能力。