崗位職責
1、負責公司人力資源核心模塊(招聘、績效、薪酬、員工關系)工作,搭建并優(yōu)化人力管理體系;
2、負責核心崗位招聘,拓展招聘渠道,保障人才供給與質(zhì)量;
3、優(yōu)化薪酬福利及績效管理方案,結合醫(yī)藥行業(yè)特性落地考核,推動績效結果應用;
4、處理員工關系,落實勞動合規(guī)管理,規(guī)避勞動糾紛,搭建和諧員工氛圍;
5、協(xié)助領導制定培訓計劃,搭建人才梯隊,支撐企業(yè)業(yè)務發(fā)展。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,年齡28-40歲,人力相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通2-3個人力核心模塊;
4、熟悉相關法律法規(guī),具備良好溝通與數(shù)據(jù)分析能力;
5、認同醫(yī)藥合規(guī)文化,抗壓性強,能適應行業(yè)快節(jié)奏工作。