注意注意:臨時(shí)工:工作時(shí)間大概6個(gè)月 (雙休,8:30-17:30)
一、崗位職責(zé):
1. 薪酬核算與管理:
負(fù)責(zé)公司全體員工月度薪酬的準(zhǔn)確、及時(shí)核算與發(fā)放。
制作各類薪酬報(bào)表,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,為管理決策提供支持。
2. 績效管理執(zhí)行:
- 協(xié)助組織并執(zhí)行公司周期性的績效考核工作。
- 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、計(jì)算與分析。
3. 社保與公積金管理:
- 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、住房公積金的開戶、繳納、轉(zhuǎn)移、封存等日常事務(wù)。
4. 考勤管理:
- 維護(hù)和管理考勤系統(tǒng),為薪酬核算提供精確的數(shù)據(jù)依據(jù)。
- 解答員工關(guān)于考勤、請休假制度的疑問。
二、任職要求
- 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具有 2年以上 同崗位或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握薪酬、社保、考勤模塊的實(shí)務(wù)操作。
- 數(shù)字敏感度高,具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和邏輯分析能力,能熟練使用Excel(精通VLOOKUP、SUMIF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù))。
- 熟悉國家及所在地的勞動法規(guī)、社保公積金政策及操作流程。
- 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有責(zé)任心,對數(shù)字和流程有極高的準(zhǔn)確度要求。
- 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能耐心解答員工疑問。
- 具備極強(qiáng)的保密意識,能嚴(yán)格遵守公司對薪酬等敏感信息的保密規(guī)定。
優(yōu)先考慮:
- 有使用主流HR系統(tǒng)(如SAP、Peoplesoft、金蝶、用友等)或考勤系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)者。
- 有中大型企業(yè)相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者。