崗位職責(zé):
1.擔(dān)當(dāng)總部職能的HRBP,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、人才培養(yǎng)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
2.主動與職能各部門管理層、經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談,掌握員工動態(tài)和個人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn);
4.在職能部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善職能部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
5..傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年及以上快消行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在組織發(fā)展/績效管理/人才發(fā)展/招聘/員工關(guān)系等某兩個模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3.能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并針對問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地;
4.能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升;
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境;
6.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。