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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)需求或項(xiàng)目周期，制定年度/季度/月度普工招聘計(jì)劃及預(yù)算。
2、設(shè)計(jì)針對(duì)性招聘策略（如旺季批量招聘、校企合作等）。
3、維護(hù)線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)派遣公司合作，并開發(fā)線下渠道。
4、評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源投入并控制成本。
5、管理招聘組成員，分配任務(wù)并培訓(xùn)招聘技巧（如面試話術(shù)、勞務(wù)法規(guī)）。
6、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、留存率等），定期匯報(bào)招聘進(jìn)度與問(wèn)題解決方案。
二、能力要求
1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：熟悉制造業(yè)普工崗位特性，有5年以上批量招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、資源整合力：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，擅長(zhǎng)開拓渠道。
3、執(zhí)行力與抗壓：能應(yīng)對(duì)緊急用工需求（如訂單激增），快速完成百人級(jí)招聘目標(biāo)。
4、數(shù)據(jù)分析能力：通過(guò)招聘轉(zhuǎn)化率、離職率等數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。