職位描述
績效管理招聘中級人力資源管理師工程施工
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)招聘與配置工作，搭建有效的招聘體系，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動，篩選合適的候選人，滿足公司各部門的人員需求；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力；
3、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工培訓(xùn)與開發(fā)，建立完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、協(xié)助人事經(jīng)理管理績效管理工作，設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作,做好績效結(jié)果的反饋與應(yīng)用，激勵員工提升工作績效；
5、完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況，制定合理的薪酬福利方案，確保薪酬的公平性和競爭力；
3、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工培訓(xùn)與開發(fā)，建立完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、協(xié)助人事經(jīng)理管理績效管理工作，設(shè)計科學(xué)合理的績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作,做好績效結(jié)果的反饋與應(yīng)用，激勵員工提升工作績效；
5、完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘和績效模塊，有建筑施工單位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘和績效模塊，有建筑施工單位任職經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和政策，具備較強的溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。
工作地點
常州天寧區(qū)廣信悅動廣場
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職位發(fā)布者
孟女士/HRM
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常嘉建設(shè)集團有限公司常嘉建設(shè)集團有限公司始建于1992年，歷經(jīng)30多年的發(fā)展，已成為江蘇省著名建筑承包商，躋身中國建筑業(yè)成長性200強企業(yè)，具備建筑工程總承包壹級資質(zhì)和房地產(chǎn)開發(fā)、市政、消防、地基基礎(chǔ)、園林古建、電氣安裝等多項專業(yè)資質(zhì)，年施工能力超300萬平方米；系常州市建筑行業(yè)協(xié)會會長單位。公司堅守“用心造好房”核心價值觀，弘揚大國工匠精神，堅持“每建必優(yōu)、精益建造、品質(zhì)為先”的建設(shè)理念，以品質(zhì)夯實綠色發(fā)展，近年“業(yè)內(nèi)首獲”常州市長質(zhì)量獎，“四年三獲”中國建筑業(yè)工程質(zhì)量最高獎魯班獎，獲省市級優(yōu)質(zhì)工程獎200余項，“多年連獲”“全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國安康杯、中國工程建設(shè)誠信典型示范企業(yè)、全國守合同重信用企業(yè)、全國模范職工之家”等榮譽稱號。新征程是充滿光榮和夢想的遠征。公司將繼續(xù)秉承“誠信做人、用心做事”企業(yè)精神，加快“綠色化、工業(yè)化、數(shù)字化”轉(zhuǎn)型，不斷探索行業(yè)發(fā)展新動能，為成為“建筑業(yè)最具價值的綜合服務(wù)商”而努力奮斗。
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