崗位職責:
一、負責全面人資管理工作
(一)招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,負責公司招聘,以及職務任免、調(diào)配、解聘等申請報批手續(xù),做好人才招募工作
2、編制各部門崗位工作說明書,為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、薪酬提供了依據(jù)
3、對面試人員進行初試、復試、入職
(二)薪酬福利管理
1、維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資
2、負責公司員工節(jié)假日福利采購發(fā)放、社會保險等工作的綜合管理
(三)勞動關系管理
1、負責員工勞動合同的簽訂、員工檔案保存管理,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料
2、員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行
(四)公司規(guī)章制度管理
1、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理
4、負責法務勞資關系的協(xié)調(diào)、解決
5、負責薪酬核算。
(五)績效考核
1、負責績效制定、評估、審核、核算工作
二、負責行政綜合事務管理工作
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計,,每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等),各部門異常考勤的統(tǒng)計與分析
2、負責各類日常會議的前期組織、安排、跟進工作
3、審核審批行政費用支出,做好費用臺帳及分析
4、負責公司固定資產(chǎn)和日常辦公設施及用品的審批、采購,臺賬建立、維護、管理等工作;組織團建,文化活動
5、監(jiān)督維持辦公環(huán)境衛(wèi)生工作
6、負責商務接待及領導安排的一切公司事務
任職資格:
1、專科以上學歷,人力資源管理、工商管理、法學和管理學相關專業(yè)
2、溝通協(xié)調(diào)能力強,責任心強,有抗壓能力
3、熟悉勞動法、績效考核和行政工商變更等業(yè)務
4、有綜合辦公室5年以上工作經(jīng)歷