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崗位職責：
1.目標/計劃管理，依據(jù)年度經(jīng)營目標和人資工作策略，組織制訂人力資源各項工作目標，編訂人資年度各項工作預(yù)算和行動計劃，報批后組織實施，控制企業(yè)的用工成本
2招聘與配置管理，組織公司內(nèi)外部招聘以及配置工作、背景調(diào)查的監(jiān)督管理；依據(jù)公司發(fā)展需要和考核評價的結(jié)果，組織公司各崗位人員的異動工作
3薪酬福利管理， 收集和分析內(nèi)外部薪酬福利信息，對公司的薪酬福利做出規(guī)劃；依據(jù)公司規(guī)定，組織編訂薪資總預(yù)算，以及各部門薪資預(yù)算；組織編制員工薪資福利報表，組織各項福利活動
4績效管理，依據(jù)公司的績效管理制度，按時組織核心員工編制績效計劃，收集績效評價數(shù)據(jù)，執(zhí)行績效考核，開展績效考核結(jié)果反饋
5培訓(xùn)與開發(fā)管理，組織公司年度培訓(xùn)需求分析，編訂和實施培訓(xùn)計劃，效果與成本評估，以及落地工作；制訂并實施集團優(yōu)秀后備人才的培訓(xùn)、發(fā)展和使用的計劃
6員工關(guān)系管理，組織員工的勞動合同簽訂，離職及退休管理，勞動人事檔案管理；組織建設(shè)和維護員工溝通渠道；組織處理勞動糾紛
7其他人事管理，組織工作分析，優(yōu)化集團的定崗定編方案；組織核心崗位勝任力、內(nèi)部職稱、職等職級的評定
任職要求：
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷 / 人力資源和工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上大中型企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)歷
2.工作經(jīng)驗：有人力資源六大模塊中三大模塊工作經(jīng)歷且每個模塊有不少于1年的工作經(jīng)驗
3.專業(yè)技能：本專業(yè)初級及以上社會職稱；了解行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢；有市場營銷、財務(wù)管理、項目管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、勞動合同法等培訓(xùn)經(jīng)歷；掌握計劃/預(yù)算、人資資源、內(nèi)部控制、企業(yè)文化、項目管理等工具和方法；掌握辦公軟件操作技能，有一定的文字功底
4.工作嚴謹細致，責任心強