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職責描述：1、負責公司招聘需求的審核與招聘實施工作；
2、熟悉各部門人員情況與配置，做到人力資源最大化；
3、組織與監(jiān)督招聘工作的開展，負責招聘、甄選、面試、配置等工作；
4、根據(jù)年度招聘計劃，分解各季度招聘指標；
5、負責制定、審核小組成員的績效指標與績效成績；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及階段性需要，建立完善招聘管理制度與招聘體系；
7、負責與高校就業(yè)處的對接與關系維護，宣傳企業(yè)、維護企業(yè)形象；
8、及時發(fā)現(xiàn)并處理各部門的人力資源問題；
9、監(jiān)督與審核試用期管理、轉正考試、轉正匯報、內推獎勵；
10、完成領導/公司安排的其他工作任務。
工作經(jīng)驗：具備5年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗，3年以上招聘工作管理經(jīng)驗；
個人能力要求：計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、判斷與決策能力、目標設置能力、組織能力、流程管理能力熟練使用excel、ppt等相關辦公軟件。