一、崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與執(zhí)行：
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃，確保及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
對(duì)招聘崗位進(jìn)行深度分析，精準(zhǔn)把握崗位要求，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
2、業(yè)務(wù)協(xié)同與人才搜尋：
與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，深入了解崗位技能需求及團(tuán)隊(duì)文化，制定針對(duì)性的人才搜尋策略；
通過(guò)多元化渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等）主動(dòng)挖掘并篩選優(yōu)質(zhì)候選人。
3、招聘全流程管理：
負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、薪資談判、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，確保候選人體驗(yàn)及入職穩(wěn)定性；
建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，定期跟蹤潛在人才，優(yōu)化人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、數(shù)據(jù)分析與渠道優(yōu)化：
定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、轉(zhuǎn)化率、成本等），提出改進(jìn)方案并探索創(chuàng)新招聘方式；
控制招聘成本，平衡效率與質(zhì)量。
5、體系優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：
參與招聘體系、流程及工具的優(yōu)化，推動(dòng)數(shù)字化招聘解決方案落地；
協(xié)助人力資源團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)項(xiàng)目，如雇主品牌建設(shè)、校園招聘等。
二、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大廠(chǎng)、外企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4、業(yè)務(wù)理解力：具備快速學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的能力，能夠深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和挑戰(zhàn)，提供針對(duì)性的HR解決方案。
5、溝通協(xié)調(diào)能力：優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同背景的員工有效溝通。