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【崗位職責】
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理的需要；
3、負責制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，比如執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、做好各崗位的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的更新，保證職位說明書與實際相符。
5、對接各部門做好培訓大綱及落地，組織新員工培訓考核等工作。
6、負責審核并按職責提報員工升職、加薪、獎勵及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)動、辭退等手續(xù)。
7、配合上級做好員工思想工作，受理并解決員工關(guān)系、投訴和勞動爭議事宜。
8、執(zhí)行上級安排的其他工作。