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一、工作職責: 1.組織完成分公司下達的各項經(jīng)營計劃指標，做好上級工作精神的學習和傳達。 2.根據(jù)相關(guān)政策、方針，制定所在機構(gòu)相應(yīng)工作計劃，堅定經(jīng)營方向，實現(xiàn)機構(gòu)隊伍與業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。 3.領(lǐng)導并輔導內(nèi)外勤團隊，通過有效的團隊管理和培訓，做好業(yè)務(wù)推動和新增，提升團隊整體業(yè)績。 4.維護和優(yōu)化客戶關(guān)系，積極響應(yīng)并處理客戶的需求和反饋。 5.監(jiān)督并保證團隊遵守公司制度及財務(wù)政策，合規(guī)經(jīng)營，控制財務(wù)及經(jīng)營風險。 6.上級交辦的其他工作。 二、任職資格: 1.學歷和年齡條件：首次提任（應(yīng)聘）為中級經(jīng)理（分公司產(chǎn)品市場部主要負責人、分公司客戶生態(tài)部主要負責人、中支主要負責人、中支一般負責人），應(yīng)具有大學本科及以上學歷，年齡在45周歲以下（含）。首次提任（應(yīng)聘）為基層經(jīng)理（四級機構(gòu)主要負責人），應(yīng)具有大學本科及以上學歷，年齡在40周歲以下（含）。 2.資歷條件：外部公開招聘：應(yīng)聘者需具備國家機關(guān)、同業(yè)及大中型企業(yè)類似任職經(jīng)歷2年及以上，原則上應(yīng)具有與內(nèi)部選拔任用干部條件相當?shù)娜温毥?jīng)歷和資格條件。 3.績效條件：外部公開招聘：應(yīng)聘者近兩年的個人績效考核成績應(yīng)均為良好及以上。 4.其他條件： （1）未受到誡勉、組織處理、紀律處分、外部監(jiān)管處罰及其他處分等無影響選拔任用的情形； （2）具有正常履行職責的身體條件，符合監(jiān)管及公司有關(guān)任職資格以及任職回避的要求，無其他內(nèi)外部規(guī)定的不得選拔任用情形。 （3）人事檔案現(xiàn)已調(diào)入公司（含公司委托的人才機構(gòu)）。