崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人才招聘計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地。
4、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。
5、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)等人力配置工作。
7、制定人力資源與行政管理制度,并督促實(shí)施。
8、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。
9、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。
10、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購(gòu)買審核等工作。
11、負(fù)責(zé)相關(guān)文件的撰寫、修改和查詢,確保申報(bào)材料質(zhì)量全面符合要求,具備可操作性
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī),能熟練掌握各項(xiàng)工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
4、具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜的問(wèn)題的能力。具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字寫作能力。