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崗位內(nèi)容：
1、協(xié)助建立并落實(shí)公司績(jī)效考核體系，包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等；
2、參與績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持；
3、組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作，確?？己私Y(jié)果的公正和客觀；
4、 制定和更新績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要；
5、針對(duì)業(yè)務(wù)部門的具體情況，協(xié)助制定個(gè)性化的績(jī)效管理方案，推動(dòng)實(shí)施。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉常見的績(jī)效管理指標(biāo)和方法，有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。