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崗位職責
1、培訓體系梳理：根據(jù)現(xiàn)培訓課程體系，集合管理崗位的勝任能力模型、崗位任職要求等資料，梳理優(yōu)化培訓課程體系；
2、組織培訓課程研發(fā)：組織兼職培訓師，研發(fā)培訓課程、組織試課、評審及認證；
3、年度培訓規(guī)劃及培訓落地：根據(jù)業(yè)務(wù)梳理年度培訓規(guī)劃、組織培訓課程，確保培訓落地及效果；
4、學員管理：建立培訓檔案，跟蹤學習進度與效果；收集學員反饋，優(yōu)化培訓課程，提升學員滿意度。
任職要求
1、本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上管理培訓工作經(jīng)驗，了解培訓課程體系搭建的邏輯，參與過培訓課程體系的搭建，精通培訓課程設(shè)計與開發(fā)，有大型培訓體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的管理知識，熟練使用辦公軟件和培訓工具；
4、較強的培訓組織能力，溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力，良好的問題解決與應(yīng)變能力；具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化培訓服務(wù)。