崗位職責(zé):
一、學(xué)習(xí)國內(nèi)外薪酬、績效發(fā)展動(dòng)態(tài)、關(guān)注人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策要求。
二、負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部員工職務(wù)工作費(fèi)用、薪酬的核算、員工福利及機(jī)要費(fèi)的管理工作。
三、負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部員工績效考核方案的執(zhí)行、監(jiān)督及分?jǐn)?shù)核算。
四、負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部人工成本預(yù)算的編制,審核項(xiàng)目人工成本預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行。
五、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、公示、管理公司/事業(yè)部員工的考勤。
六、負(fù)責(zé)申報(bào)繳納公司/事業(yè)部員工的社保、公積金,并關(guān)注相關(guān)政策;跟進(jìn)公司/事業(yè)部勞動(dòng)糾紛和工傷工亡情況。
七、負(fù)責(zé)辦理公司/事業(yè)部員工入、轉(zhuǎn)、升、離、薪資核定及調(diào)整、員工退休、工傷等手續(xù)。
八、負(fù)責(zé)公司/事業(yè)部強(qiáng)制休假方案的擬定及跟蹤、執(zhí)行。
九、負(fù)責(zé)事業(yè)部檔案管理工作。
十、完成公司交辦的其它工作。
任職要求:
1. 35歲以下,本科學(xué)歷;
2. 3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識及實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),具備良好的抗壓能力和責(zé)任心;
4. 具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。