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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)部門及下屬員工工作目標(biāo)設(shè)定、工作計劃審核、執(zhí)行監(jiān)督與考核； 2、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系工作，包括相關(guān)制度、方案、執(zhí)行計劃與管理； 3、 協(xié)助各部門編寫崗位描述（職責(zé)、任職要求），并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要不斷完善； 4、 根據(jù)預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需要管理人員招聘計劃； 5、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門和崗位目標(biāo)，組織研討并確定各崗位的KPI或OKR，監(jiān)督各部門按時完成相關(guān)考核； 6、 公司人力資源預(yù)算及部門日常開支預(yù)算的編制及管理及費(fèi)用審批； 7、 負(fù)責(zé)行政的日常事務(wù)處理及跟進(jìn)； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、5年以上人力資源、行政部門管理崗位工作經(jīng)驗； 2、具有優(yōu)秀的溝通和談判能力，擅長總結(jié)與思考，概念思維強(qiáng)； 3、熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 5、責(zé)任心強(qiáng)、踏實認(rèn)直、具有較好溝通組織、策劃、領(lǐng)導(dǎo)能力，具備強(qiáng)大的抗壓能力。