崗位職責(zé):
1、深刻理解集團(tuán)中后臺(tái)的組織特性和人才需求,負(fù)責(zé)中后臺(tái)招聘的端到端管理,包含了參與中后臺(tái)的人才規(guī)劃,招聘需求澄清,招聘策略制定與執(zhí)行,招聘質(zhì)量的保證和提升,并且可以進(jìn)行有效的市場(chǎng)洞察,持續(xù)性的構(gòu)建中后臺(tái)的人才庫,保證中后臺(tái)人才缺口的及時(shí)和高質(zhì)量的補(bǔ)充
2、中后臺(tái)招聘的落地執(zhí)行工作,包括崗位侯選人尋訪、面試、offer、背景調(diào)查、入職等招聘模塊全流程管理;
3、定期分析中后臺(tái)的招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,擬定并落實(shí)改進(jìn)措施;
4、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才結(jié)構(gòu),為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,具有至少8年及以上的招聘經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)和非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2、熟練掌握招聘專業(yè)知識(shí)和流程,具有豐富的面試技巧和敏銳的人才識(shí)別能力;
3、具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解解能力,熟悉人才地圖繪制和研發(fā)技術(shù)崗位的獵聘經(jīng)驗(yàn);
4、以結(jié)果為導(dǎo)向,自驅(qū)力和目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓力。