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沒有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞，謝謝。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、5-10年以上大型企業(yè)人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源管理、行政管理方面的知識(shí)； 4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 5、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)自我管理能力、具備良好的職業(yè)操守及敬業(yè)精神； 6、性格開朗，善于溝通，有親和力，具備較強(qiáng)的計(jì)劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行能力； 7、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、獨(dú)立思考能力、抗壓能力。