人事方面:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實(shí)施人力資源管理6大模塊;
2、根據(jù)公司職能部門及崗位配置,完善各部門崗位職責(zé)和要求;
3、負(fù)責(zé)招聘工作,通過多種渠道為公司招聘,確保人力資源符合公司發(fā)展要求;
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)崗位職責(zé)完善績效考核管理制度,組織各部門開展季度/年度績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)完善薪資福利管理制度,做好薪資福利預(yù)算及決算工作;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及宣傳管理;團(tuán)隊(duì)建設(shè);
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,預(yù)防和處理處理內(nèi)外部勞資糾紛;
10、服從并及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
行政方面:
1、制定公司行政制度、流程并監(jiān)督實(shí)施;
2、日常辦公后勤保障,安全、衛(wèi)生、消防、辦公設(shè)備維護(hù)等內(nèi)外部協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作;
3、及時處理行政工作中的各種問題,重大問題須及時上報(bào),規(guī)避或降低企業(yè)管理風(fēng)險。
4、 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
崗位要求:
1、35歲以下,人力資源管理、行政管理或相關(guān)管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、3以上同崗位行政人資管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識。能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;招聘和績效、薪酬模塊豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待 遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力促進(jìn)不同工作團(tuán)隊(duì)的積極性;
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、具備較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)的組織能力,責(zé)任心強(qiáng)
9、此崗位需要出差,英語口語、書面語良好。英文不熟練者,會緬語優(yōu)先錄用。