職位描述
社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘企業(yè)服務(wù)鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責(zé):
1.梳理各階段用人需求，參與制定和執(zhí)行招聘流程。
2.使用并維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，完成人才搜索和篩選。
3.組織和參與面試流程，評(píng)估候選人能力，確保候選人符合崗位要求。
4.負(fù)責(zé)候選人入職后的跟蹤關(guān)懷。
5.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期提供招聘報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備制造業(yè)企業(yè)或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
1.具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通；
2.對(duì)招聘工作具備一定基礎(chǔ)，能夠靈活運(yùn)用常見(jiàn)招聘工具和技巧。
3.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠在壓力下保持工作效率。
4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。
長(zhǎng)白班雙休班制（有值班）
1.梳理各階段用人需求，參與制定和執(zhí)行招聘流程。
2.使用并維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，完成人才搜索和篩選。
3.組織和參與面試流程，評(píng)估候選人能力，確保候選人符合崗位要求。
4.負(fù)責(zé)候選人入職后的跟蹤關(guān)懷。
5.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期提供招聘報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備制造業(yè)企業(yè)或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
1.具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和候選人溝通；
2.對(duì)招聘工作具備一定基礎(chǔ)，能夠靈活運(yùn)用常見(jiàn)招聘工具和技巧。
3.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力，能夠在壓力下保持工作效率。
4.具備良好的判斷力和決策能力，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。
長(zhǎng)白班雙休班制（有值班）
工作地點(diǎn)
嘉興南湖區(qū)振石集團(tuán)東方特鋼有限公司(科技樓)
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職位發(fā)布者
張紫東/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
振石控股集團(tuán)振石控股集團(tuán)，中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，地處長(zhǎng)三角杭嘉湖平原，作為浙江省首批股份制改造試點(diǎn)企業(yè)，憑借獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，在創(chuàng)始人張毓強(qiáng)的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)近三十年的卓越發(fā)展，形成了包括玻纖制造、風(fēng)電基材、特種鋼材、復(fù)合新材、自控技術(shù)、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、酒店旅游、物流貿(mào)易、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、健康體檢等在內(nèi)的多元化產(chǎn)業(yè)布局。振石，秉持“勇敢走出去，堅(jiān)定走下去，成功走回來(lái)”理念，大力推進(jìn)國(guó)際化進(jìn)程，積極踐行國(guó)家“一帶一路”戰(zhàn)略，現(xiàn)已在西班牙、印尼、埃及、土耳其、香港等國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了五十余家控（參）股子公司。振石的崛起壯大，展示了中國(guó)改革開(kāi)放發(fā)展史，樹(shù)立了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的成功典范。
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