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崗位職責：
1、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊，關注部門各類組織、層級人員的合理配置，提出有效建議和解決方案；
2、根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求，制定招聘解決方案，執(zhí)行招聘工作，進行人才尋訪；
3、負責員工溝通和員工關系工作，促動組織與員工之間的聯(lián)系，加強團隊文化建設工作；
4、參與部門的績效考核、內部激勵等工作；
5、深入了解業(yè)務，并進行組織診斷，提供解決方案，并持續(xù)跟進與改進；
6、其他推動部門發(fā)展的人力資源工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷，碩士優(yōu)先；中共黨員優(yōu)先；
2、至少8年以上HR工作經驗；熟悉至少2個以上人力資源工作模塊；
3、具備高度的責任心和服務意識，優(yōu)異的溝通能力、抗壓能力；
4、能夠持續(xù)學習，有事業(yè)心，自驅力強。