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更新于 5月23日
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開閉件工程師-車門鈑金DRE-反饋快-主機(jī)廠

面議
  • 北京順義區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 氛圍活躍

職位描述

開閉件新能源汽車車門鈑金工藝設(shè)計(jì)CATIA
職位描述
1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的造型方案工程可行性分析工作，支持內(nèi)外造型的發(fā)布工作； 2. 負(fù)責(zé)車門系統(tǒng)性能目標(biāo)設(shè)定，并完成車門鈑金系統(tǒng)的開發(fā)工作，包括結(jié)構(gòu)布置、總體方案設(shè)計(jì)、零部件選型、斷面、3D數(shù)據(jù)、2D圖紙開發(fā)； 3. 負(fù)責(zé)確認(rèn)供應(yīng)商開模方案、檢具方案，跟蹤零部件開發(fā)、交樣進(jìn)度、驗(yàn)證認(rèn)可、設(shè)計(jì)變更進(jìn)度等； 4. 組織開閉件系統(tǒng)各類閥點(diǎn)交付技術(shù)文件編寫； 5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目整個(gè)生命周期內(nèi)的開發(fā)、造車、試驗(yàn)、售后等問(wèn)題解決； 6. 負(fù)責(zé)車門系統(tǒng)相關(guān)的對(duì)標(biāo)、新技術(shù)研究和積累，提升客戶感知質(zhì)量； 7. 負(fù)責(zé)車門系統(tǒng)和零件的設(shè)計(jì)開發(fā)指導(dǎo)手冊(cè)的編寫，豐富所屬系統(tǒng)的知識(shí)庫(kù)。
職位要求
1.本科或以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)。
2. 有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)及書寫能力；
3. 行業(yè)內(nèi)主流主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2個(gè)（及以上）整車項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（主負(fù)責(zé)人，概念設(shè)計(jì)到SOP后三個(gè)月）） 4. 熟悉各類車門系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，精通車門系統(tǒng)結(jié)構(gòu)布置，及相關(guān)零件的功能、性能、材料和加工工藝； 5. 熟悉開閉件鈑金工藝及整車制造四大工藝； 6. 具備責(zé)任心，擁有良好的團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)調(diào)能力、溝通能力及專業(yè)指導(dǎo)能力； 7. 具備解決重大質(zhì)量問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和能力； 8. 熟練運(yùn)用Catia(GSD模塊、DMU模塊）

工作地點(diǎn)

順義區(qū)理想汽車北京研發(fā)總部-C區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 北京車和家信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 北京市順義區(qū)理想汽車北京研發(fā)總部A區(qū)北(開元街南)理想汽車北京研發(fā)總部
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

邵女士/招聘顧問(wèn)

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京外企人力資源服務(wù)有限公司
北京外企人力資源服務(wù)有限公司（簡(jiǎn)稱FESCO）是中國(guó)第一家專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，開創(chuàng)了中國(guó)人力資源服務(wù)先河。40多年來(lái)，F(xiàn)ESCO從北京走向全國(guó)邁向海外，一直引領(lǐng)著中國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展。作為專業(yè)的人力資源綜合解決方案提供商，F(xiàn)ESCO始終以溫暖的服務(wù)與先進(jìn)的技術(shù)，為各種組織和企業(yè)提供全方位人力資源解決方案，推動(dòng)著中外企業(yè)在華業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，幫助國(guó)內(nèi)外人才不斷提升價(jià)值。
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