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核心職責(zé)：
1. 人力資源管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊。負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，從制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到錄用入職，確保招聘流程高效、規(guī)范，為公司選拔優(yōu)秀人才。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司文化、規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程。定期開展員工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。建立員工培訓(xùn)檔案，評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)方案。
3. 行政管理與后勤保障：負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括辦公場(chǎng)地租賃與維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)管理等，確保公司辦公環(huán)境舒適、高效。制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，維護(hù)公司正常的工作秩序。組織公司各類會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)務(wù)安排與后勤保障工作。
4. 資質(zhì)與合規(guī)管理：協(xié)助公司辦理無(wú)人機(jī)培訓(xùn)相關(guān)資質(zhì)，跟進(jìn)資質(zhì)年檢與政策更新，確保公司辦學(xué)合規(guī)。收集、整理、歸檔公司各類文件資料，建立健全檔案管理制度，保障公司信息安全與合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
任職要求：
1．本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．3 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊與行政管理流程，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
3．具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力與執(zhí)行力，能夠高效處理復(fù)雜的人事行政事務(wù)。
4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。