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工作職責(zé)
人力資源戰(zhàn)略與組織發(fā)展
制定人力資源規(guī)劃，完善人才梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，提升人效，適配制造業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)。

人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)
主導(dǎo)中高端人才招聘，建立制造業(yè)核心崗位（生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等）人才庫。
開展人才盤點(diǎn)，運(yùn)用九宮格、潛力評(píng)估等工具識(shí)別高潛人才，繪制關(guān)鍵崗位人才地圖，制定差異化培養(yǎng)策略。
搭建勝任力模型，設(shè)計(jì)分層培養(yǎng)項(xiàng)目（如輪崗、導(dǎo)師制），推動(dòng)技術(shù)與管理雙通道發(fā)展。

培訓(xùn)與績效管理
完善培訓(xùn)體系，針對(duì)制造業(yè)需求設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力、技能認(rèn)證等專項(xiàng)課程。
優(yōu)化績效考核制度（如KPI/OKR），確保結(jié)果與薪酬、晉升有效掛鉤。

企業(yè)文化與員工關(guān)系
推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感，降低一線員工流失率。
處理勞動(dòng)糾紛，確保用工合規(guī)性（如工時(shí)、安全生產(chǎn)等）。

任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
8-10年HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRM級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景優(yōu)先。
熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)類崗位的招聘、培養(yǎng)與保留策略。
3. 專業(yè)能力
精通招聘、績效、培訓(xùn)模塊，能獨(dú)立搭建制度體系。
熟練掌握人才盤點(diǎn)、潛力評(píng)估及人才地圖繪制方法，具備梯隊(duì)健康度分析能力。
熟悉勞動(dòng)法規(guī)及制造業(yè)特殊用工政策，熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友）。
4. 軟性素質(zhì)
強(qiáng)業(yè)務(wù)洞察力，能平衡總部政策與工廠端落地需求。
抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)多現(xiàn)場、快節(jié)奏環(huán)境。