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更新于 7月9日

物業(yè)人事經(jīng)理主管

1-1.2萬(wàn)
  • 北京東城區(qū)
  • 王府井
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利人事培訓(xùn)物業(yè)管理人力資源服務(wù)
崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制。 完善人力資源管理制度(招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等)。 2.薪酬與福利管理 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、調(diào)整及落地實(shí)施,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,確保競(jìng)爭(zhēng)力。 核算員工工資、獎(jiǎng)金及社保公積金,處理薪酬相關(guān)爭(zhēng)議。 優(yōu)化福利政策,提升員工滿意度。 3.培訓(xùn)與發(fā)展 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源,組織管理層及員工技能培訓(xùn)。 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,管理晉升考核及人才梯隊(duì)建設(shè)。 4.績(jī)效管理 推行績(jī)效考核制度,監(jiān)督各部門執(zhí)行情況,分析考核結(jié)果并應(yīng)用于薪酬激勵(lì)。 5.員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、工傷及離職面談,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 策劃員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地。 6.其他 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算編制及管控。 配合物業(yè)項(xiàng)目開展人力資源支持工作。 崗位要求 1.基本條件 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年薪酬模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),物業(yè)行業(yè)優(yōu)先。 2.專業(yè)技能 精通薪酬體系設(shè)計(jì),熟悉勞動(dòng)法。 具備獨(dú)立開展培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及效果評(píng)估的能力。 3.綜合素質(zhì) 邏輯清晰,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。 4.其他 熟悉物業(yè)工程/客服等崗位培訓(xùn)體系”等。

工作地點(diǎn)

北京東城區(qū)丹耀大廈

職位發(fā)布者

萬(wàn)夢(mèng)玫/人事

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北京丹耀商業(yè)管理有限公司成立于2003年11月,注冊(cè)資本500萬(wàn)元,是一家老品牌、綜合性商業(yè)管理有限公司,目前在管項(xiàng)目包括:商業(yè)綜合體、商場(chǎng)、酒店、文創(chuàng)園區(qū)、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、政府機(jī)關(guān)、大健康產(chǎn)業(yè)等眾多項(xiàng)目。
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