崗位職責(zé)：
一、企業(yè)合作拓展：
目標(biāo)企業(yè)開發(fā)：
1、調(diào)研目標(biāo)行業(yè)（如ICT、軟件測試、智能制造等）的用工需求，篩選有外包、批量招聘需求的企業(yè)，建立企業(yè)資源庫；
2、主動通過電話、拜訪、行業(yè)展會等方式拓展新合作企業(yè)，洽談人力外包合作模式（如崗位外包、項(xiàng)目外包、人才派遣等），明確企業(yè)的崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)量及到崗時(shí)間。
合作關(guān)系維護(hù)：
1、與合作企業(yè)的 HR、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持常態(tài)化溝通，及時(shí)跟進(jìn)企業(yè)用工需求變化，解決合作過程中的問題（如學(xué)員到崗后的適配問題、企業(yè)反饋的培訓(xùn)優(yōu)化建議）；
2、定期對合作企業(yè)進(jìn)行回訪，評估合作滿意度，續(xù)簽長期合作協(xié)議，提升老客戶復(fù)購率。
合作方案制定：
根據(jù)企業(yè)需求，制定個(gè)性化的人力外包方案，包括學(xué)員輸送數(shù)量、培訓(xùn)方向調(diào)整、上崗時(shí)間安排、服務(wù)費(fèi)用結(jié)算等條款，參與合同談判與簽訂。
二、培訓(xùn)資源協(xié)調(diào)與學(xué)員輸送
1、調(diào)研并篩選優(yōu)質(zhì)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如職業(yè)技能學(xué)校、專項(xiàng)技能培訓(xùn)中心），洽談合作協(xié)議，明確培訓(xùn)方向、學(xué)員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、輸送結(jié)算方式；
2、監(jiān)督第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量，定期抽查學(xué)員技能掌握情況，確保輸出學(xué)員符合企業(yè)崗位要求；
3、協(xié)調(diào)第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作企業(yè)的對接，解決學(xué)員培訓(xùn)與崗位需求的匹配偏差問題。
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與業(yè)務(wù)復(fù)盤
1、統(tǒng)計(jì)每月 / 季度的企業(yè)合作數(shù)量、學(xué)員輸送人數(shù)、上崗率、企業(yè)滿意度等核心指標(biāo)，形成業(yè)務(wù)報(bào)表；
2、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，找出學(xué)員輸送過程中的痛點(diǎn)（如崗位匹配率低、學(xué)員流失率高），提出優(yōu)化方案（如調(diào)整培訓(xùn)課程、優(yōu)化企業(yè)篩選標(biāo)準(zhǔn)）；
3、參與制定年度 / 季度業(yè)務(wù)目標(biāo)，根據(jù)市場需求調(diào)整拓展策略。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或者市場營銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 人力資源相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)生；
3、性格開朗外向，皮實(shí)抗壓，不畏懼電話溝通和客戶拒絕，渴望在挑戰(zhàn)中成長；
4、具備較強(qiáng)的溝通談判意識和學(xué)習(xí)能力，邏輯清晰，有社團(tuán)外聯(lián)、學(xué)生會干部或銷售類兼職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、 熟練使用Office辦公軟件，能獨(dú)立制作數(shù)據(jù)報(bào)表或合作方案者加分；
6、認(rèn)可人力外包行業(yè)，具備良好的客戶服務(wù)意識和解決問題的心態(tài)。