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一、招聘崗位任職要求

1、性別不限，年齡要求30歲以上。

3、技能要求：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；精通人力資源管理及組織管理理論知識(shí)，熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀(guān)政策，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)合同法、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的政策、法律法規(guī)知識(shí)；需擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃與多任務(wù)處理能力，能夠制定并執(zhí)行人力資源計(jì)劃，結(jié)合數(shù)據(jù)分析支持決策，并熟練使用辦公信息化工具。

4、證書(shū)要求：需具備企業(yè)人力資源管理師二級(jí)以上執(zhí)業(yè)資格，或經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）中級(jí)以上職稱(chēng)。

二、崗位職責(zé)

1.統(tǒng)籌和完善公司人力資源制度和流程，確保符合法律法規(guī)的要求，并支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 2.組織并實(shí)施招聘和配置工作。及時(shí)有效第補(bǔ)充各部門(mén)所需人力，促使招聘的完成。 3.組織并實(shí)施培訓(xùn)工作。結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 4.績(jī)效考核工作。制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷優(yōu)化績(jī)效方案。 5.薪酬和福利的工作。擬訂薪酬、福利方案并組織實(shí)施，按制度規(guī)定做好工資核算和統(tǒng)計(jì)分析工作；做好獎(jiǎng)金的方案以及發(fā)放工作。及時(shí)對(duì)薪酬方案進(jìn)行優(yōu)化。 6.負(fù)責(zé)日常福利項(xiàng)目的調(diào)整、分配、發(fā)放等。勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入離職手續(xù)、五險(xiǎn)一金、考勤請(qǐng)銷(xiāo)假、獎(jiǎng)懲等日常管理工作。 7.統(tǒng)籌集團(tuán)人才提拔工作，深入了解集團(tuán)人才發(fā)展需求，建立培養(yǎng)、組織、規(guī)劃、選拔標(biāo)準(zhǔn)等流程，建設(shè)公司的人才梯隊(duì)。 8.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿(mǎn)意度。 9.做好人力資源系統(tǒng)的搭建工作，做好信息化管理工作。