注意:為節(jié)約雙方時間與精力,建議您在充分了解崗位要求后再進行投遞。
崗位職責(zé):
1.負責(zé)招聘實施,制定和實施員工招聘計劃、拓展招聘渠道、呈報費用預(yù)算、甄選簡歷,組織用人部門進行人員面試,監(jiān)管HR專員一線招聘任務(wù)完成情況;
2.負責(zé)離職員工面談,反饋離職原因,識別管理問題,提出改善建議;
3.落實年度、月度培訓(xùn)計劃,滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求;選擇靈活多樣的培訓(xùn)方式,落實、跟進培訓(xùn)計劃。收集整理更新培訓(xùn)課件,不斷補充完善公司培訓(xùn)資源;
4.負責(zé)新員工試用期、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)期的考核評價,提交完整的培訓(xùn)記錄和考核評價記錄;關(guān)注新員工工作表現(xiàn)、思想波動和生活工作需求,使其盡快融入新環(huán)境;
5.月度一線員工工時復(fù)核、抽查;
6.負責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員儲備工作的開展和培訓(xùn)落實
7.編制月度工資表,更新績效考核報表,組織績效會,并提報部長審批;
8.人才政策申報。
9.協(xié)助上級起草或修訂人事及其他方面的管理制度。
10.服從上級臨時工作安排。
任職要求(硬性):
1.大專及以上學(xué)歷;
2.3年以上制造業(yè)人事主管工作經(jīng)驗;
3.熟練使用excel表格各類公式使用;
4.35周歲以下
職位福利:雙休、五險一金、早8:00-16:30、績效獎金、加班補助、通訊補助、交通補助、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利