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6.制定并完善員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
7.設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，確保其公平性和激勵(lì)性；

二、任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，35歲以內(nèi)。
2.至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源一號(hào)位管理經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘和績(jī)效考核有深入的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4.具有較強(qiáng)的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和寫作能力，能夠?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)提供有價(jià)值的策略建議。
5.具有出色的人際交往和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題。
6.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)展。
7.具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠(chéng)信守法，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。
8.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力。
8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
9.負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，提高人力資源部門的工作質(zhì)量和效率。

薪資待遇：15-25K，五險(xiǎn)一金正常繳納，周末大小休