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招聘與人才管理
1.根據(jù)律所發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)提成律師、工薪律師及其他崗位的招聘，包括需求溝通、渠道篩選、簡歷篩選、面試安排等，確保合適人才及時(shí)到崗。
2.建立律師人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與薪資保密工作，為律所人才需求提供長期支持。
人事事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)更新人事信息表格和檔案，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，確保人事檔案完整和勞動(dòng)合同合規(guī)。
3.協(xié)助處理律所日常人事行政事務(wù)，如考勤管理、檔案管理等，保障律所日常運(yùn)營有序。
培訓(xùn)與發(fā)展
4.制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，幫助律師和新入職人員熟悉律所的辦公流程、系統(tǒng)操作流程以及相關(guān)法律法規(guī)，助力員工成長。
5.處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，營造和諧工作氛圍，維護(hù)律所內(nèi)部穩(wěn)定。
6.負(fù)責(zé)與司法局、律協(xié)溝通，提交相關(guān)材料，如律師證年檢、實(shí)習(xí)律師和執(zhí)業(yè)律師申報(bào)等，確保律所運(yùn)
7.參與制定、修訂并推動(dòng)執(zhí)行律所各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程，完善律所人力資源管理體系。
完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)，協(xié)助律所其他部門完成相關(guān)支持性工作。