崗位職責(zé):
1、負責(zé)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及部門用人需求,制定科學(xué)合理的招聘計劃,確保各崗位人員及時到崗;積極拓展并維護線上招聘平臺、校園招聘、人才推薦等多元渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與人才質(zhì)量;負責(zé)簡歷篩選、初試,精準評估候選人,為用人部門輸送高質(zhì)量人才,并協(xié)調(diào)推進面試、背調(diào)、錄用等后續(xù)工作。
2、負責(zé)組織實施各類培訓(xùn)活動,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等,并跟進培訓(xùn)效果評估,持續(xù)改進培訓(xùn)質(zhì)量。
3、策劃并落實豐富多彩的企業(yè)文化活動,如團建拓展、節(jié)日慶典、員工關(guān)懷活動等,增強團隊凝聚力與員工歸屬感;跟進挖掘打造工廠標桿、優(yōu)秀人物事跡,營造標桿學(xué)習(xí)復(fù)制的文化氛圍;依據(jù)各部門需要更新維護企業(yè)文化宣傳工作。
4、負責(zé)員工入/轉(zhuǎn)/離/異手續(xù)的辦理,以及人事檔案跟新與維護管理工作。
5、負責(zé)與縣工會建立良好關(guān)系,為公司爭取相關(guān)項目及資金幫扶。
6、完成上級交辦的其他人事行政相關(guān)任務(wù),積極配合其他部門完成跨部門協(xié)作事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,20-35歲,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、社會保障學(xué)、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉國家和地方勞動法規(guī)政策。
2、精通招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化一個或多個模塊工作。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與團隊合作意識。
4、能夠熟練應(yīng)用office等辦公軟件。
福利待遇:
1、周末雙休|包吃包住|宿舍內(nèi)配備空調(diào)、無線WIFI |廠區(qū)設(shè)有電視房、閱覽室、健身房、運動場等生活設(shè)施。
2、通訊費|高溫津貼|六險一金|定期體檢|帶薪福利假婚育禮金|節(jié)日禮品|團隊建設(shè)|廣闊的發(fā)展平臺。