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崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營分析：
收集、整理和分析公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，識別業(yè)務(wù)趨勢、機會和風(fēng)險。
制定并優(yōu)化關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），監(jiān)控業(yè)務(wù)運營效率。
提供定期和專項經(jīng)營分析報告，支持管理層決策。
2、數(shù)據(jù)管理：
負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。
推動數(shù)據(jù)治理工作，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。
利用數(shù)據(jù)分析工具進行數(shù)據(jù)挖掘和可視化展示。
3、組織績效考核實施：
協(xié)助制定各子公司年度/季度考核方案的制定與實施，確保考核目標(biāo)的合理性和可操作性。
跟蹤考核結(jié)果，分析考核數(shù)據(jù)，提出改進建議。
統(tǒng)籌各子公司完成季度、年度考核結(jié)果匯總與評價。
4、子公司對接：
負(fù)責(zé)與子公司的日常對接，協(xié)調(diào)經(jīng)營分析、數(shù)據(jù)管理和考核相關(guān)工作。
收集子公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，進行整合分析，提供跨公司業(yè)務(wù)洞察。
協(xié)助子公司優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升經(jīng)營效率。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：3年以上運營管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析或組織（公司）績效考核工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、上市公司或IT公司工作背景者優(yōu)先。
技能要求：
熟練掌握日常辦公工具，能使用AI軟件辦公，會數(shù)據(jù)分析工具（如SQL、Python、R等）和可視化工具（如Tableau、Power BI等）加分。
具備較強的財務(wù)分析能力，熟悉財務(wù)報表和預(yù)算管理。
出色的邏輯思維和問題解決能力，能夠從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息。
熟悉企業(yè)運營流程，具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理或創(chuàng)新項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
優(yōu)秀的溝通和表達能力，能夠與不同層級的人員有效協(xié)作。
具有團隊合作精神以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。