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一、崗位職責
1.人才戰(zhàn)略與規(guī)劃
- 依據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，招聘渠道規(guī)劃等，確保滿足公司相關崗位的人才需求。
2.招聘流程管理
- 負責相關崗位的招聘工作，與各部門緊密溝通，了解崗位需求和任職資格，精準定位合適人才，提升招聘質量和效率，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試評價、錄用決策、入職跟進等環(huán)節(jié)，保障招聘流程高效、順暢。
3.渠道拓展與維護
- 開拓并維護多樣化的招聘渠道，如線上招聘平臺、行業(yè)人才網站、專業(yè)論壇、校園招聘等，持續(xù)優(yōu)化渠道組合，提高招聘渠道的有效性和回報率。
4.人才庫建設與管理
- 建立和完善機械設備行業(yè)人才庫，對候選人信息進行分類管理和定期更新，保持與潛在人才的溝通與聯(lián)系，實現人才資源的有效儲備和利用。
二、任職要求
1.教育背景
- 大專及以上學歷，人力資源、工商管理、機械工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗
- 3年或以上300+人規(guī)模的招聘工作經驗，熟悉機械設備行業(yè)的人才市場和招聘特點。
3.專業(yè)技能
- 熟練掌握招聘流程和各種招聘工具、方法，能夠獨立完成復雜崗位的招聘工作。
- 熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，確保招聘工作合法合規(guī)。
4.溝通與團隊協(xié)作
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
5.能接受六天八小時工作制；