崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,維護(hù)并開(kāi)拓招聘渠道,確保人員的到崗及時(shí)性,必須強(qiáng)招聘,擅長(zhǎng)招聘銷(xiāo)售崗;
2、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作,年度更新,月度核算工作;
3、負(fù)責(zé)薪酬核算工作,每月考勤、薪酬、補(bǔ)貼、社保公積金的核算,以及系統(tǒng)繳納工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,員工全生命周期流程的風(fēng)險(xiǎn)把控,文件完善;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,做好員工的入職培訓(xùn)及其他輔助性培訓(xùn)工作;
6、行政相關(guān)工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、年齡要求:25-30歲之間,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,1年人事行政主管崗位及以上的工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致,對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé),能夠統(tǒng)籌人事行政工作內(nèi)容,擅長(zhǎng)招聘板塊。