工作內容：
1、負責收集、清洗和匯總人力資源相關數(shù)據(jù)，包括人才結構、人員流動、組織效能、人工成本等，定期編制人力相關數(shù)據(jù)分析報告，為人力決策提供支撐；
2、設計人力資源分析框架與模型，搭建公司人力資源數(shù)據(jù)報告體系，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，并了解根因，為業(yè)務部門進行業(yè)務改善提供依據(jù)；
3、構建可視化數(shù)據(jù)分析平臺，定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告?，通過可視化數(shù)據(jù)分析平臺，提供管理者決策的數(shù)據(jù)依據(jù)，響應臨時性數(shù)據(jù)分析需求，制作邏輯清晰的數(shù)據(jù)看板；
4、協(xié)助共享服務部部門負責人根據(jù)業(yè)務變化，結合人力資源數(shù)字化要求，參與進行系統(tǒng)的頁面設計、流程設計、報表設計，以保證系統(tǒng)貼近業(yè)務的同時，數(shù)據(jù)提取的完整度、準確度；
5、協(xié)助落實人力資源的數(shù)字化轉型規(guī)劃設計和推動，進行人力資源業(yè)務的智慧化和智能化方案設計和推動
工作要求：
1、本科學歷，計算機軟件、統(tǒng)計學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年及以上工作經驗，1-2年制造業(yè)公司分析經驗、有北森系統(tǒng)看板搭建經驗人員優(yōu)先?。；
2、熟練掌握Excel、PPT，同時掌握SQL、Python或BI軟件中的任意一種數(shù)據(jù)分析或者可視化工具?。
3、責任心強，具備良好的問題解決能力、溝通能力和團隊合作意識。
4、善于溝通，能夠挖掘用戶深層次的痛點，獨立判斷復雜項目可行性及復雜度，以突破性的思維方式來看待業(yè)務發(fā)展。