崗位職責(zé)
1、為合作的醫(yī)院、證券、銀行等企事業(yè)單位和團(tuán)體提供員工福利保險(xiǎn)保障的宣傳推廣、咨詢講解等服務(wù),并根據(jù)上述單位的員工個(gè)人及其家屬需求(如意外醫(yī)療健康養(yǎng)老儲(chǔ)蓄傳承等),提供專業(yè)的金融保險(xiǎn)解決方案,2、 根據(jù)上述單位的法人、高管及其家屬的需求,提供保險(xiǎn)金信托、家族信托等產(chǎn)品咨詢,滿足其資產(chǎn)隔離、資產(chǎn)代際傳承等需求,
3、根據(jù)單位情況,配合企業(yè)及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),與團(tuán)隊(duì)各成員做好服務(wù)單位的調(diào)研,福利方案整體的研討與設(shè)計(jì)4、處理對(duì)公業(yè)務(wù)項(xiàng)目中的客戶咨詢、保全、理賠及其相關(guān)業(yè)務(wù),并確保服務(wù)質(zhì)量,
5、積極開(kāi)拓市場(chǎng)、開(kāi)發(fā)和積累客戶,維護(hù)合作企業(yè)關(guān)系協(xié)助團(tuán)隊(duì)與企業(yè)關(guān)鍵人商務(wù)談判。6、與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。職位特點(diǎn):
1、無(wú)需自行拓客,不需要自己找資源!公司提供大型優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位客;
2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)制,按個(gè)人優(yōu)勢(shì)、能力分配項(xiàng)目角色及項(xiàng)目提獎(jiǎng)比例;
任職要求:
1、熱愛(ài)銷售工作,目標(biāo)感強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng),有強(qiáng)烈的奮斗進(jìn)取精神,2、具備良好的社交能力、學(xué)習(xí)能力、商務(wù)判斷能力,善于總結(jié)思考;
3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神,積極向上正能量,4.具備良好的客戶維護(hù)和真誠(chéng)的服務(wù)意識(shí),
5、過(guò)往有從事過(guò)醫(yī)療、金融、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)領(lǐng)域銷售工作
經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、碩士及以上學(xué)歷:
7、年滿22-45周歲
薪資待遇:
「銷售傭金」壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、健康險(xiǎn)傭金等,綜合布局下實(shí)現(xiàn)多元化穩(wěn)定收入,傭金最長(zhǎng)可領(lǐng)取5年;底薪扶持,幫助候選人平穩(wěn)過(guò)渡;
[創(chuàng)業(yè)支持」提供18個(gè)月高額創(chuàng)業(yè)津貼,7個(gè)檔位最高16200/月,實(shí)現(xiàn)高收入夢(mèng)想;
「保證收入」入司滿1年,進(jìn)行收入回算,保證候選人在完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)后能夠享受12萬(wàn)/年、24萬(wàn)/年以及36萬(wàn)/年的保證最低收入;
「展業(yè)津貼」為候選人提供業(yè)績(jī)自提,只要有業(yè)務(wù),每個(gè)月都能獲得持續(xù)的展業(yè)津貼;
「增員津貼」當(dāng)候選人決定組建自己的團(tuán)隊(duì)時(shí),公司提供為期5年的增員津貼,以保證候選人在輔導(dǎo)新人時(shí)收入不受損
失;「管理津貼」當(dāng)候選人成功組建團(tuán)隊(duì)時(shí),提供提供行業(yè)最高的管理傭金收入,并且育成關(guān)系永久固定,持續(xù)獲益「企業(yè)年金」公司將為優(yōu)秀伙伴以及團(tuán)隊(duì)管理者提供高額的企業(yè)年金,以備未來(lái)養(yǎng)老之需
「商業(yè)保險(xiǎn)」雖然簽訂的是保險(xiǎn)代理合同,但公司仍然為候選人提供了包含意外,疾病,醫(yī)療在內(nèi)的5種商業(yè)保險(xiǎn),解決候選人創(chuàng)業(yè)期間的后顧之憂.
項(xiàng)目背景
PICC中國(guó)人民保險(xiǎn),成立于1949年10月1日,是新中國(guó)第一家保險(xiǎn)公司,也是一家由財(cái)政部和社?;鹂毓傻母辈考?jí)央企,擁有無(wú)論從客戶數(shù)量上還是質(zhì)量上,同業(yè)公司都無(wú)可比擬的金礦資源,包括2.7億個(gè)人客戶、550萬(wàn)法人客戶、近百萬(wàn)政企客戶。
同時(shí),中國(guó)人保作為央企,以實(shí)際行動(dòng)踐行中央金融工作會(huì)議要求,立足“基本保障保基本、商業(yè)保險(xiǎn)做補(bǔ)充”的角色定位,充分發(fā)揮保險(xiǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)減震器和社會(huì)穩(wěn)定器功能,深度參與國(guó)家多層次醫(yī)療保障體系“三支柱”建設(shè)。在這樣的背景下,中國(guó)人保-政企服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。通過(guò)保險(xiǎn)財(cái)富規(guī)劃師(IWP)的高端人才計(jì)劃&產(chǎn)壽融合的商業(yè)模式,既解決了保險(xiǎn)領(lǐng)域財(cái)富管理板塊綜合型人才培養(yǎng)的問(wèn)題--享有來(lái)自IWP項(xiàng)目組的能力賦能提升個(gè)人專業(yè)能力綜合素養(yǎng),又解決了壽險(xiǎn)營(yíng)銷中最難的問(wèn)題--客戶資源的持續(xù)獲取,享有來(lái)自公司來(lái)自集團(tuán)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源。強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,為壽險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),助力壽險(xiǎn)事業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。