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更新于 3月10日

m2催收員/1w+

8000-16000元
  • 上海浦東新區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招3人

職位描述

電話催收M2催收M1催收互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)度小滿項(xiàng)目逾期M2階段(逾期30-60天)案件的電話催收工作;
2、通過電話、短信等合規(guī)方式與客戶建立溝通,了解逾期原因,告知逾期后果;
3、針對(duì)M2階段客戶“有還款能力但存在觀望心理”的特點(diǎn),進(jìn)行有效施壓與引導(dǎo)。
4、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)與談判技巧,督促客戶盡快清還逾期款項(xiàng);
5、針對(duì)不同客戶類型(遺忘型、資金緊張型、觀望型)采取差異化溝通策略;
6、對(duì)承諾還款的客戶進(jìn)行持續(xù)跟蹤,確保還款兌現(xiàn)。
7、合規(guī)操作與記錄嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司合規(guī)要求,嚴(yán)禁暴力催收或違規(guī)施壓,詳細(xì)記錄催收過程,做好系統(tǒng)錄入與信息更新。
8、目標(biāo)達(dá)成完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的回款指標(biāo)(回款率、通話時(shí)長(zhǎng)、有效溝通次數(shù)等);及時(shí)復(fù)盤典型案例,持續(xù)優(yōu)化溝通話術(shù)。
【任職要求】
一、硬性條件
1、高中/中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,必須具備3個(gè)月以上電催經(jīng)驗(yàn),有M1-M2階段催收經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有度小滿、小贏、借唄、微粒貸等互聯(lián)網(wǎng)信貸產(chǎn)品催收經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、個(gè)人征信記錄良好,無(wú)不良犯罪記錄;
二、核心能力溝通表達(dá)能力強(qiáng):
1、普通話標(biāo)準(zhǔn),能清晰傳達(dá)逾期后果,掌握談話主動(dòng)權(quán);
2、基礎(chǔ)抗壓能力: 面對(duì)拒絕能保持心態(tài)穩(wěn)定,持續(xù)跟進(jìn);
3、學(xué)習(xí)能力: 能快速掌握M2階段標(biāo)準(zhǔn)化話術(shù)及系統(tǒng)操作。
三、職業(yè)素養(yǎng)
1、合規(guī)意識(shí)強(qiáng),無(wú)違規(guī)催收不良記錄;
2、目標(biāo)感強(qiáng),對(duì)業(yè)績(jī)結(jié)果負(fù)責(zé),愿意在正規(guī)平臺(tái)上長(zhǎng)期發(fā)展。
【我們提供】
薪資待遇: 無(wú)責(zé)底薪 + 階梯式提成 + 激勵(lì)獎(jiǎng)金(綜合收入8k-15k+,上不封頂);
專注M2階段: 逾期30-60天案件,客戶質(zhì)量相對(duì)較好,回款難度適中;
快速成長(zhǎng): 完善的崗前培訓(xùn)+主管帶教,新人快速上手;
福利保障: 五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日禮包、下午茶;

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)御河硅谷五星路707弄27號(hào)樓

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

程女士/招聘主管

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公司Logo上海宏貫數(shù)據(jù)科技有限公司
上海宏貫數(shù)據(jù)科技有限公司創(chuàng)立于2007年,公司注冊(cè)資金10800萬(wàn)元。總部位于上海市浦東新區(qū)御北路385號(hào)1號(hào)樓5樓,并分別在昆山、杭州、寧波、廈門、南京、廣州、深圳、合肥、成都、武漢設(shè)立了分公司,主營(yíng)業(yè)務(wù)包含資產(chǎn)管理、積分兌換、增值金融服務(wù)等,同時(shí)今年將陸續(xù)開設(shè)其他省、市級(jí)分公司。十年來(lái),宏貫投資不斷創(chuàng)新,開拓進(jìn)取,擁有自主版權(quán)催收系統(tǒng)。公司在業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)和信息安全上嚴(yán)格把關(guān),結(jié)合公司的自身情況,量身制定了標(biāo)準(zhǔn)化管理流程與質(zhì)量控制體系,并通過了ISO9001和ISO27001資質(zhì)認(rèn)證,取得了全國(guó)增值電信(呼叫中心)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)許可證。同時(shí),宏貫堅(jiān)持“以人為本”,堅(jiān)持員工與公司一起成長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)員工及公司全面的可持續(xù)發(fā)展觀,發(fā)展過程中突出人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的人才引進(jìn)機(jī)制,以業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)的培訓(xùn)機(jī)制,以績(jī)效為中心的激勵(lì)機(jī)制,以發(fā)展為導(dǎo)向的晉升機(jī)制,積極發(fā)掘潛質(zhì)人才并立志培養(yǎng)為公司砥柱,為優(yōu)秀人才提供專業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì),不斷優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境,為廣大員工搭建以能力為基石的發(fā)展平臺(tái)。
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