工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售體系的人才簡歷甄選、評估及面試流程跟進,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、保持和用人部門的有效溝通,跟進面試結(jié)果,及時反饋,按時按量完成公司年度、季度、月度招聘工作;
3、完成目標(biāo)公司的人才Mapping;
4、關(guān)注行業(yè)動態(tài),持續(xù)完善人才池。
任職資格:
1、第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科以上,人力資源,心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年及以上招聘經(jīng)驗,具備基本的招聘技巧;
3、專注于IT服務(wù)行業(yè),有IT行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較強的溝通協(xié)作能力、邏輯思維能力;
5、有較強的自我驅(qū)動力、抗壓力,執(zhí)行力和責(zé)任感強。