崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理體系,制定及修訂績效考核制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和各部門特點(diǎn),設(shè)計個性化績效考核方案;
3、定期對績效管理體系進(jìn)行評估與優(yōu)化,提出改進(jìn)建議并推動實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定部門績效考核指標(biāo)并分解到崗位;
5、組織各部門開展績效考核工作,對考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
6、跟進(jìn)考核進(jìn)度,收集、整理和分析績效考核數(shù)據(jù),及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
7、協(xié)助各部門進(jìn)行績效溝通,向員工解釋績效考核結(jié)果和相關(guān)政策;
8、按流程對員工績效申訴進(jìn)行組織處理:
9、根據(jù)公司考核激勵方案核算崗位績效獎金;
10、建立和維護(hù)績效檔案,確??冃?shù)據(jù)的完整性,為公司人才管理提供數(shù)據(jù)支持;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、5年以上生產(chǎn)制造業(yè)行業(yè)績效管理經(jīng)驗
3、具備0到1績效制度搭建經(jīng)歷