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崗位職責(zé)：
1、經(jīng)營數(shù)據(jù)管理與分析
負(fù)責(zé)公司核心經(jīng)營數(shù)據(jù)的定期采集與整合，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與時效性?；跇I(yè)務(wù)需求搭建多維度分析框架，編制周度/月度/季度數(shù)據(jù)分析報告，精準(zhǔn)呈現(xiàn)指標(biāo)波動趨勢，深度剖析數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營問題并提出可落地的分析結(jié)論，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
2、制度流程優(yōu)化與落地
牽頭推動公司制度流程的優(yōu)化與迭代，組織跨部門梳理現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，識別冗余環(huán)節(jié)并制定改進(jìn)方案，牽頭建立健全覆蓋全業(yè)務(wù)線的流程制度體系。定期通過數(shù)據(jù)追蹤、現(xiàn)場調(diào)研等方式評估流程執(zhí)行效果，督促整改執(zhí)行偏差，持續(xù)提升運營效率與合規(guī)性，參與公司管理制度的修訂與完善，確保制度與業(yè)務(wù)發(fā)展適配。
3、數(shù)據(jù)分析會議組織與協(xié)同
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)月度 / 季度運營數(shù)據(jù)分析會，負(fù)責(zé)會議議程規(guī)劃、數(shù)據(jù)材料籌備及參會部門協(xié)調(diào)；會上清晰同步核心運營數(shù)據(jù)，引導(dǎo)各部門聚焦數(shù)據(jù)異常點展開討論，推動形成解決方案并跟蹤落地，促進(jìn)跨部門數(shù)據(jù)共識與業(yè)務(wù)協(xié)同。
4、匯報材料撰寫與成果沉淀
獨立完成各類工作匯報材料（含工作總結(jié)、專項報告等）的撰寫，確保內(nèi)容邏輯清晰、數(shù)據(jù)詳實、結(jié)論明確；同步沉淀數(shù)據(jù)分析方法論、流程優(yōu)化案例等成果，為團(tuán)隊標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)提供參考。
任職要求：
1、具有5年以上產(chǎn)品設(shè)計、經(jīng)營分析或企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具有3年以上汽車租賃、交通運輸?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通數(shù)據(jù)分析，熟練使用 Excel（精通函數(shù)、透視表、圖表制作）、PPT（具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與報告撰寫能力）等辦公軟件，較強(qiáng)的文案能力，可獨立撰寫報告類文件；
4、掌握流程梳理、分析與優(yōu)化的基本方法論（如流程圖繪制等），具備推動流程改進(jìn)的實踐經(jīng)驗；
5、較強(qiáng)的邏輯思維與問題解決能力，能夠系統(tǒng)性分析復(fù)雜問題，拆解關(guān)鍵因素，提出切實可行的解決方案；
6、出色的數(shù)據(jù)分析能力，具備從海量數(shù)據(jù)中提取有價值信息、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)洞察、并用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的能力；
7、具有組織管理能力、高效協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊整合能力。
8、樂觀的性格，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力，具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠清晰表達(dá)觀點，有效推動跨團(tuán)隊協(xié)作達(dá)成目標(biāo)。